Агентство, с которым мы сами всегда хотели работать
Мы много работали с агентствами как заказчики и хорошо понимаем проблемы и потребности внутреннего найма.
Теперь мы хотим применить весь наш опыт и экспертизу для усиления вашей команды.
Аналитика
Product
Project
SRE
Devops
QA
Front-end
Back-end
Information security
Yandex Go
Yandex Cloud
Yandex.Search
Yandex.Devices
Kaspersky
СберМегаМаркет
У нас более 10 лет опыта в бизнес рекрутменте и IT найме.
За это время нам посчастливилось работать и собирать команды для разных продуктов и бизнесов:
Обучаем и проводим тренинги для рекрутмента и нанимающих менеджеров и знаем, что возможность практики в безопасной среде - это самое ценное
в любом обучении.
в любом обучении.
Проводили стандартизацию технических интервью и знаем проверенные подходы, которые позволяют минимизировать количество интервью, при этом не потерять в качестве оценки.
Участвовали в проектах по HR бренду и созданию community и понимаем потребности аудитории.
Запускали масштабные мероприятия: Чемпионаты по программированию: Яндекс.Блиц и Yandex.Cup по направлениям backend и mobile, One day offer и убедились, что нанять 100 человек с hiring day event - это реально.
Co-founder
Co-founder
Валентина Ильина
Марина Тимашова
Про нас
Какие задачи мы решаем
Наш опыт и экспертиза позволяют решить три главных вопроса успешного найма:
Мы работали с разными запросами и понимаем, насколько важно построить трек интервью, учитывая специфику компании и роли: от дизайна кейсов для оценки hard и soft skills, до стандартизации технических интервью по всей компании.
А если для проведения собеседований вам не хватает экспертизы внутренних интервьюеров, мы привлечем внешнего эксперта.
- Понять кто именно вам нужен исходя из бизнес потребности. У нас большой опыт работы в in-house и есть примеры успешно собранных с нуля команд.
- Как найти и привлечь нужных для вас экспертов. В этом нам поможет широкий network - мы знаем кому и как презентовать вашу позицию.
- Как построить процесс интервью чтобы убедиться, что кандидат соответствует вашим требованиям.
Мы работали с разными запросами и понимаем, насколько важно построить трек интервью, учитывая специфику компании и роли: от дизайна кейсов для оценки hard и soft skills, до стандартизации технических интервью по всей компании.
А если для проведения собеседований вам не хватает экспертизы внутренних интервьюеров, мы привлечем внешнего эксперта.
Мы разработаем карту поиска, список компаний доноров и long list релевантных кандидатов для любого нетривиального поиска.
Наш подход базируется на глубоком и всестороннем анализе существующего процесса,
на основании которого мы находим точки роста и разрабатываем под вас конкретные решения:
от тренингов и консультаций до перестройки системы рекрутмента.
Аудит рекрутмента: от брифа по вакансии до выхода сотрудника.
Проанализируем основные показатели найма и предложим конкретные шаги для их улучшения:
Разработка индивидуальных программ и тренингов для рекрутмента:
Консультирование и обучение интервьюеров:
на основании которого мы находим точки роста и разрабатываем под вас конкретные решения:
от тренингов и консультаций до перестройки системы рекрутмента.
Аудит рекрутмента: от брифа по вакансии до выхода сотрудника.
Проанализируем основные показатели найма и предложим конкретные шаги для их улучшения:
- Cроки закрытия вакансии;
- Воронка кандидатов и конверсия после каждого этапа;
- Стоимость найма;
- Кандидатский опыт: количественный и качественный анализ, разработка инструментов для его измерения.
Разработка индивидуальных программ и тренингов для рекрутмента:
- Первый контакт: основные правила, инструменты и что включает в себя personal touch;
- Отработка возражений и презентация позиции;
- Проведение интервью: техники активного слушания, методы оценки soft-skills, мотивации и рисков.
Консультирование и обучение интервьюеров:
- Дизайн вопросов и кейсов для интервью;
- Как интерпретировать ответы кандидата и сохранить объективность в оценке;
- Методы презентации позиции и задач: как правильно подсветить вызовы и риски проекта;
- Как принять итоговое решение о найме.
Мы работаем в рекрутменте уже больше 10 лет, у нас за спиной тысячи проведенных интервью и мы успели убедиться, что даже экспертам с богатым опытом бывает сложно пройти интервью и найти работу.
Причины могут быть разными: от отсутствия информации, где искать работу и факапами на интервью, до неправильной тактики обсуждения условий оффера.
Поэтому нашу совместную работу мы начинаем с анализа текущей ситуации: в какой точке своей карьеры вы находитесь сейчас и где хотите оказаться.
Как это работает
Первая сессия посвящена детальному разбору вашего запроса, в рамках которой мы сможем обнаружить и рассказать про основные проблемные зоны, которые препятствуют достижению вашей цели.
Мы проводим ее бесплатно, чтобы убедиться что предлагаемые нами инструменты могут быть для вас полезны и обсудить дальнейший формат работы: какие задачи мы будем решать и количество необходимых сессий.
Спойлер: мы также как и вы заинтересованы в быстром достижении результата, поэтому в некоторых случаях достаточно двух сессий.
Со второй сессии мы начинаем работать с вашим запросом.
Какие они могут быть?
1. Поиск работы:
2. Прохождение интервью
3. Смена карьерного трека
Причины могут быть разными: от отсутствия информации, где искать работу и факапами на интервью, до неправильной тактики обсуждения условий оффера.
Поэтому нашу совместную работу мы начинаем с анализа текущей ситуации: в какой точке своей карьеры вы находитесь сейчас и где хотите оказаться.
Как это работает
Первая сессия посвящена детальному разбору вашего запроса, в рамках которой мы сможем обнаружить и рассказать про основные проблемные зоны, которые препятствуют достижению вашей цели.
Мы проводим ее бесплатно, чтобы убедиться что предлагаемые нами инструменты могут быть для вас полезны и обсудить дальнейший формат работы: какие задачи мы будем решать и количество необходимых сессий.
Спойлер: мы также как и вы заинтересованы в быстром достижении результата, поэтому в некоторых случаях достаточно двух сессий.
Со второй сессии мы начинаем работать с вашим запросом.
Какие они могут быть?
1. Поиск работы:
- Дадим рекомендации по площадкам для поиска работы в зависимости от ваших навыков и локации;
- Поможем составить резюме и максимально интересно упаковать ваш опыт, реализованные проекты, hard&soft skills;
- Сделаем upgrade вашего профиля на Linkedin/ХабрКарьера/GitHub;
- Поможем составить сопроводительные письма в зависимости от позиции и компании.
2. Прохождение интервью
- Расскажем, что такое behavioral interview, проведем тестовое интервью с вами, проанализируем результат и дадим рекомендации;
- Найдем эксперта для проведения тестового интервью по hard skills;
- Поможем прокачать навык самопрезентации и питчинга;
- Поделимся инсайтами на что смотрит работодатель и интервьюеры;
- Дадим рекомендации какие hard&soft skills необходимо развивать для получения желаемой роли.
3. Смена карьерного трека
- Если вы еще не определились, мы поможем с с выбором следующего этапа вашей карьеры, где ваш опыт и навыки будут наиболее полезны на старте;
- Если вы уже знаете, кем хотите cтать, когда вырастите, мы детализируем представление о желаемой позиции, предметной области и специфике рынка;
- Обсудим необходимые этапы для смены карьерного трека;
- Расскажем какие инструменты и навыки помогут при переходе.
Есть много задач, для которых вам может быть полезно привлечение внешней экспертизы:
от перехода к новой технологии до создания нового продукта или выхода на еще неизвестный рынок.
Мы поможем привлечь консультанта для решения вашей бизнес задачи, с которой вы не можете справиться с помощью собственных ресурсов.
от перехода к новой технологии до создания нового продукта или выхода на еще неизвестный рынок.
Мы поможем привлечь консультанта для решения вашей бизнес задачи, с которой вы не можете справиться с помощью собственных ресурсов.
Аналитика
Product
Project
SRE
Devops
QA
Front-end
Back-end
Information security
Оставьте заявку
